Skill diminta
Attention to DetailCommunicationEmployee RelationsGoogle WorkspaceHRISMicrosoft OfficeNegotiationOnboardingPerformance ManagementProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp3,8 jt/bulan · rentang umum Rp3 jt – Rp4,5 jt
Berdasarkan 114 lowongan Recruitment level Entry se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Penempatan
Head Office Kota Bogor
Jobdesk
- Mengelola proses Recruitment & Selection mulai dari sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding karyawan.
- Menjalankan fungsi HR Business Partner dan menjadi partner manajemen dalam pengelolaan people & bisnis.
- Mengelola employee lifecycle, mulai dari administrasi, kontrak, mutasi, promosi hingga exit.
- Menangani Employee Relations, termasuk 1-on-1, employee issue, mediasi, dan proses PHK.
- Mengelola Manpower Planning, Performance Management, dan HR Analytics.
- Mengelola Training & Development, Talent Management, Employee Engagement, dan Employee Wellbeing.
- Mengelola external partnership dengan institusi pendidikan, mitra magang, vendor HR/HRIS, lembaga sosial, serta pihak eksternal lainnya.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun HR di bidang retail lebih diutamakan
- Memahami end-to-end recruitment dan HR generalist.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja dengan target, data, dan deadline.
- Terbiasa menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dan HRIS.
- Proaktif, adaptif, teliti, dan memiliki business sense yang baik.