Skill diminta
CommunicationEnglishLogisticsOnboardingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,2 jt – Rp5,3 jt
Berdasarkan 418 lowongan Recruitment se-Indonesia (semua level).
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab Utama
Mengelola seluruh siklus kepegawaian, termasuk rekrutmen, seleksi, onboarding, dan offboarding karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan data karyawan
- Menyusun dan mengelola laporan SDM, analisis kinerja karyawan, dan evaluasi tahunan karyawan.
- Mengelola kegiatan general affairs termasuk pemeliharaan fasilitas kantor, logistik, inventaris, dan layanan pendukung operasional lainnya.
- Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan SDM dan memberikan solusi yang sesuai.
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Administrasi, atau bidang terkait.
Minimal 5 tahun pengalaman bekerja di bidang Human Resources Development dan General Affairs, preferably di industri manufaktur, transportasi, atau logistik.
- Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia
- Kemampuan dalam mengelola sistem informasi manajemen SDM dan software administrasi perkantoran.
- Keterampilan komunikasi yang excellent, baik lisan maupun tulisan, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
- Kemampuan analisis data dan pembuatan laporan yang akurat dan tepat waktu.
- Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan berbagai tingkat organisasi.
- Integritas tinggi, profesional, dan mampu menangani informasi sensitif dengan confidential.
- Pengalaman dalam mengelola multi-site operations atau lingkungan kerja yang kompleks merupakan nilai tambah.