Skill diminta
CommunicationEnglishHRISLeadershipMicrosoft OfficeOnboardingPerformance ManagementRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,5 jt/bulan · rentang umum Rp3,8 jt – Rp5,8 jt
Berdasarkan 105 lowongan Recruitment level Manajer se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Tanggung Jawab Utama
- Mengelola dan mengawasi tim HR dalam melaksanakan tugas-tugas operasional seperti rekrutmen, onboarding, dan administrasi kepegawaian
- Menerapkan dan mengkomunikasikan kebijakan dan prosedur HR kepada seluruh karyawan dengan konsisten dan adil
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk posting lowongan, screening, dan koordinasi dengan departemen terkait
- Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan dokumen karyawan, absensi, dan cuti
- Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan serta mengelola program peningkatan kompetensi
- Mengelola program kesejahteraan karyawan dan employee engagement untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif
- Menangani permasalahan ketenagakerjaan dan memberikan konsultasi HR kepada manajemen
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah yang berlaku
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan feedback konstruktif
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Pendidikan minimal Strata 1 (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang HR, dengan minimal 2-3 tahun dalam posisi supervisory atau koordinator HR
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan undang-undang terkait
- Kemampuan yang kuat dalam manajemen dan kepemimpinan tim untuk membimbing dan mengembangkan anggota tim
- Keahlian dalam proses rekrutmen, seleksi, dan talent management
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris
- Keterampilan analitis dan problem-solving yang solid untuk menangani isu-isu ketenagakerjaan
- Kemampuan dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan Microsoft Office
- Integritas tinggi, profesionalisme, dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi
- Pengalaman dengan sistem manajemen kinerja dan program pengembangan karyawan merupakan nilai tambah