HRD & GA Staff

Deskripsi pekerjaan HRD & GA Staff PT Inovasi Pangan Nusantara (Barefood)

Jobdescription

• Mengembangkan dan mengelola program pelatihan teknis maupun soft skills, termasuk perencanaan jadwal, materi, trainer dan kerjasama dengan vendor/ institusi eksternal.
• Mengkoordinasikan pelaksanaan training dan kegiatan pembelajaran internal agar berjalan sesuai standar kualitas serta mendukung budaya continuous learning (mentoring, coaching, knowledge sharing).
• Menyusun dan mengimplementasikan strategi Talent Management, termasuk talent development, talent retention, dan succession planning.
• Mengembangkan dan memonitor Individual Development Plan (IDP), career path, serta program pengembangan kepemimpinan untuk mendukung kesiapan talenta Perusahaan.
• Melakukan assessment dan pengelolaan data kompetensi karyawan serta mengevaluasi efektivitas program pengembangan talenta secara berkala.
• Mengelola administrasi, pelaporan dan anggaran pelatihan serta mengatur kegiatan event perusahaan yang berkaitan dengan pengembangan dan benefit karyawan
• Merancang dan menjalankan program budaya organisasi yang sejalan dengan visi, misi dan nilai perusahaan.
• Mengelola inisiatif employee well-being, termasuk Kesehatan mental, work-life-balance, konseling, serta program kesehatan fisik dan sosial.
• Mengukur efektivitas budaya kerja melalui survei engagement, FGD dan analisis feedback karyawan.
• Menyusun dan memperbarui kebijakan internal terkait budaya, kesejahteraan dan hubungan kerja.
• Menggunakan data HR analytics untuk memberikan insight strategis terkait engagement dan kesejahteraan karyawan.
• Berkolaborasi dengan team HRGA lain untuk pengerjaan GA (General Affair).

Kualifikasi

• Pendidikan min S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum/ Sederajat.
• Berpengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources khususnya pada fungsi pengembangan SDM (training & development) dan pembentukan culture perusahaan.
• Menguasai konsep talent management, competency framework, career path, dan succession planning.
• Mampu menyusun strategi pengembangan SDM jangka pendek dan jangka panjang.
• Terbiasa mengelola event, program atau kegiatan yang melibatkan karyawan lintas departemen.
• Memiliki kemampuan analisis yang kuat, pemikiran strategis.
• Mampu menggunakan tools pengembangan SDM seperti TNA (Training Need Analysis), IDP (Individual Development Plan).
• Memiliki kemampuan komunikasi, empati, interpersonal yang kuat, inisiatif dan mampu bekerja secara lintas fungsi/ divisi.
• Terbiasa menangani kebutuhan umum karyawan (General Affair)
• Menguasai Ms. Office (Excel, Google Drive) dan familiar dengan HR Tools atau HRIS (Talenta lebih diutamakan).
• Penempatan HO Green Lake City Tangerang