HRD Manager

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal
• 5 tahun di bidang
• Human Resources
• , dengan minimal
• 2 tahun sebagai HR Manager
• Memahami secara mendalam proses
• Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Engagement
• , serta
• Industrial Relations
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, BPJS, PPh 21, PKWT, PKWTT, dan hubungan industrial).
• Memiliki pengalaman menyusun SOP, KPI,

Job Description

• , Struktur Organisasi, serta kebijakan perusahaan.
• Memiliki kemampuan
• leadership, coaching, problem solving
• , komunikasi, dan negosiasi yang sangat baik.
• Terbiasa melakukan
• manpower planning
• serta analisis kebutuhan SDM.
• Memiliki kemampuan analisis data HR dan mampu menyusun laporan untuk Direksi.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint.

Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi
• Human Resources
• yang selaras dengan target perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga evaluasi.
• Mengembangkan sistem
• Performance Management
• , KPI, dan penilaian kinerja karyawan.
• Menyusun kebutuhan tenaga kerja (
• Manpower Planning
• ) sesuai perkembangan bisnis.
• Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan succession planning.
• Mengelola Compensation & Benefit agar kompetitif dan sesuai kebijakan perusahaan.

Menangani tindakan disiplin, hubungan industrial, proses pemutusan hubungan kerja, hingga penyelesaian konflik sesuai ketentuan yang berlaku.

• Mengembangkan budaya kerja yang positif serta meningkatkan
• employee engagement
• dan produktivitas.
• Mengawasi administrasi HR, payroll, BPJS, absensi, cuti, serta data karyawan.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada Direksi.
• Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR agar mencapai target departemen.