HRD

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Hukum.
• Memiliki pengalaman minimal 2–5 tahun di bidang Human Resources, HRGA, atau Industrial Relations.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan dan review dokumen hukum ketenagakerjaan.
• Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan SDM.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dengan baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Teliti, memiliki integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
• Nilai Tambah

Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menyusun, mereview, dan mengelola dokumen ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, peraturan perusahaan, surat peringatan, dan dokumen HR lainnya.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menangani hubungan industrial dan memberikan masukan terkait aspek hukum ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi karyawan, absensi, cuti, lembur, dan data kepegawaian.
• Mendukung proses onboarding, evaluasi kinerja, dan pengembangan karyawan.
• Menangani permasalahan ketenagakerjaan serta membantu penyelesaian perselisihan hubungan kerja apabila diperlukan.
• Berkoordinasi dengan departemen terkait terkait kebutuhan SDM dan kepatuhan hukum.
• Membantu pengurusan perizinan dan dokumen perusahaan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
• Nilai Tambah
• Memiliki pengalaman menangani perusahaan manufaktur, proyek industri, atau perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar.
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan Peraturan Perusahaan (PP) atau penanganan hubungan industrial.
• Memahami sistem HRIS dan pengelolaan BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan.