Skill diminta
Performance ManagementRecruitment
Deskripsi
Deskripsi Pekerjaan
- Merencanakan kebutuhan SDM, rekrutmen. seleksi & penempatan.
- Merancang KPI, administrasi kepegawaian, pengembangan kompetensi & program kesejahteraan.
- Mengelola dokumen hukum, kontrak, MoU & memberikan saran hukum.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Administrasi, Psikologi, Hukum/bidang relevan.
- S2 Manajemen SDM lebih diutamakan.
- Berpengalaman minimal 8 tahun di bidang pengelolaan SDM, ketenagakerjaan & hukum organisasi.
- Sekurang kurangnya minimal 3 tahun jabatan manajerial.
- Memiliki pengalaman dalam menganalisis kebutuhan pegawai,
- manajemen kinerja & penyusunan peraturan kepegawaian.
- Memahami peraturan tentang yayasan, pendidikan & ketenagakerjaan.