Bogor
Rp4,4 jt – Rp8,8 jt · estimasi2 hari lalu
Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, penyusunan Job Description dan Job Specification, pelatihan, pengembangan kompetensi, serta evaluasi kinerja karyawan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
Mengelola administrasi kepegawaian yang meliputi kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, lembur, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, mutasi, promosi, demosi, PHK, serta dokumen HR lainnya.
Menyiapkan data pendukung payroll, mengelola fasilitas dan benefit karyawan, menjaga hubungan industrial yang harmonis, menangani keluhan karyawan, serta menerapkan disiplin kerja sesuai Peraturan Perusahaan.
Memastikan seluruh kegiatan HR berjalan sesuai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, mendukung proses audit, serta mengelola dokumen legal yang berkaitan dengan ketenagakerjaan.
Mengelola aset perusahaan, fasilitas kantor, gudang, mess, kendaraan operasional, keamanan, kebersihan, perawatan gedung, serta memastikan seluruh sarana dan prasarana perusahaan berfungsi dengan baik.
Mengelola proses pengadaan kebutuhan operasional non-produksi, melakukan koordinasi dengan vendor, mengevaluasi kualitas layanan, serta memastikan proses pengadaan berjalan efektif dan efisien sesuai prosedur perusahaan.
Mendukung kelancaran operasional distribusi dengan memastikan ketersediaan tenaga kerja operasional, fasilitas kerja, armada, perlengkapan kerja, serta berkoordinasi dengan seluruh departemen untuk mendukung aktivitas distribusi.
Mendukung penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), memastikan lingkungan kerja aman, serta berkoordinasi dengan tim Security dalam menjaga keamanan aset dan lingkungan perusahaan.
Menyusun laporan HRGA secara berkala, melakukan evaluasi terhadap aktivitas HR dan GA, serta memberikan rekomendasi perbaikan untuk meningkatkan efektivitas operasional perusahaan.
Data lowongan bersumber dari glints. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.