Skill diminta
BPJSEmployee RelationsHRISLogisticsOnboardingPPh 21PayrollPerformance ManagementRecruitment
Deskripsi
WE ARE HIRING –
HEAD OF HRGA
Penempatan: Kantor Pusat – PT Ecotekno Anugerah Karya (CONAKA)
Kualifikasi
- Pendidikan minimal
- S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal
- 7 Tahun di bidang HRGA
- , dengan minimal
- 3 Tahun di posisi Manager/Head
- Wajib memiliki pengalaman di perusahaan kontraktor/construction
- , terutama dalam pengelolaan manpower proyek
- Memahami
- HR Management & HR Operation
- secara menyeluruh, mulai dari recruitment, onboarding, employee relation, payroll, BPJS, hingga administrasi karyawan
- Memiliki pengalaman mengelola
- rekrutmen end-to-end dan manpower planning (MPP)
- untuk kebutuhan Head Office maupun Project Site
- Memahami
- peraturan ketenagakerjaan, hubungan industrial, payroll, BPJS, dan PPh 21
- Memahami pengelolaan
- General Affairs, asset, kendaraan operasional, logistik, ATK, OB/Messenger, dan fasilitas kantor/proyek
- Memahami
- legalitas dan perizinan perusahaan/proyek
- , termasuk koordinasi dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal
- Berpengalaman melakukan
- koordinasi perizinan proyek dan stakeholder eksternal
- , menjadi nilai tambah
- Terbiasa menggunakan
- HRIS/HR System dan ERP
- serta mampu melakukan digitalisasi proses HRGA
- Memiliki kemampuan
- leadership, problem solving, negotiation, communication & decision making
- yang kuat
- Mampu bekerja secara
- strategis maupun hands-on
- serta terbiasa bekerja dengan target dan deadline
- Bersedia melakukan
- kunjungan dan koordinasi ke project site
- sesuai kebutuhan perusahaan
- Tanggung Jawab Utama
- Mengendalikan
- end-to-end recruitment & manpower planning
- untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja proyek dan HO
- Memastikan proses
- onboarding, induction, kontrak kerja, SOP, dan jobdesk
- karyawan berjalan tepat waktu dan terdokumentasi
- Mengendalikan
- HRIS, database karyawan, BPJS, payroll, lembur, benefit, dan administrasi hak karyawan
- Memastikan
- PPh 21 dan administrasi ketenagakerjaan
- berjalan sesuai ketentuan
- Mengelola
- employee relations, disciplinary action, performance management, dan hubungan industrial
- Mengendalikan operasional
- General Affairs, asset, kendaraan, logistik, fasilitas kantor dan proyek
- Mengawasi
- legalitas perusahaan dan perizinan proyek
- , termasuk koordinasi dengan pihak eksternal/stakeholder
- Menyusun dan mengembangkan
- SOP, kebijakan, sistem, serta program HRGA
- untuk mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan
- Menyediakan
- HRGA report dan analisa
- sebagai dasar pengambilan keputusan Management
- Memimpin dan mengembangkan
- tim HRGA
- agar target dan standar pelayanan internal tercapai