Human Resources Development

Mendesain program pengembangan kompetensi, karir, dan organisasi yang efektif untuk meningkatkan kinerja, produktivitas, dan retensi karyawan sesuai target bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab

• Melakukan Training Needs Analysis (TNA) tahunan & insidentil berdasarkan KPI, hasil appraisal, dan permintaan user
• Menyusun Training Master Plan & Budget tahunan, termasuk vendor selection dan negosiasi
• Mengelola pelaksanaan program pelatihan: in-house training, public training, e-learning, sertifikasi, OJT

Melakukan evaluasi training Level 1-4 Kirkpatrick dan membuat laporan ROI Training ke ManajemenMengelola Learning Management System (LMS) dan database training record karyawan

• Mendesain & mereview sistem KPI, format penilaian kinerja, dan jadwal siklus performance appraisal
• Memfasilitasi proses mid-year review, annual review, dan kalibrasi nilai bersama user

Menganalisa hasil penilaian kinerja untuk program Performance Improvement Plan (PIP) dan rewardMenyusun laporan distribusi kinerja & talent mapping per departemen

Kualifikasi

• S1 Psikologi , Manajemen SDM, Teknik Industri
• Pengalaman minimal 2 tahun di HR Development ( otomotif lebih disukai)
• Analytical Thinking, Communication & Public Speaking, Project Management