Skill diminta
Attention to DetailBPJSEmployee RelationsHRISPPh 21PayrollProblem SolvingRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,5 jt/bulan · rentang umum Rp3,5 jt – Rp5,8 jt
Berdasarkan 508 lowongan HR Operations se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 36% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengembangan aplikasi/peranti lunak dan layanan profesional TI kelas atas, khusus di bidang Psikotes Online dengan Brand
HRD ROOM
- , serta di bidang properti dengan Brand
- Lab Properti
- . Saat ini, kami membutuhkan
- Human Resources & General Affairs (HRGA)
dengan job desk sebagai berikut
- Human Resources (HR)
- Mengelola rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga offering.
- Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, database, mutasi, dan resign.
- Menyusun, membuat, mereview, dan mengelola perjanjian kerja, memorandum internal, surat peringatan/teguran, serta surat referensi kerja.
- Mengelola absensi, cuti, dan data kehadiran karyawan lintas cabang.
- Menghitung dan memproses payroll bulanan serta PPh 21 karyawan.
- Mengelola kepesertaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, termasuk administrasi E-DABU dan SIPP.
- Menyusun, membuat dan mengimplementasikan Peraturan Perusahaan (PP), SOP, KPI, serta Struktur dan Skala Upah.
- Mengelola Performance Appraisal System, mengoptimalkan penggunaan HRIS, dan memberikan pelatihan HRIS serta pelatihan internal lainnya.
- Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan regulasi operasional di setiap cabang.
- Berkoordinasi dengan Disnaker, BPJS dan instansi pemerintah lainnya.
- General Affairs (GA)
- Mengelola aset perusahaan, termasuk inventaris, kendaraan, dan pemeliharaan.
- Memastikan perlengkapan dan peralatan kerja tersedia, terawat, dan berfungsi dengan baik untuk mendukung operasional.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen/lainnya
- Berpengalaman dalam bidang HR/HRGA/HRD/HCM/SDM/Posisi sejenis Minimal 1 tahun
Memahami dan menguasai rekrutmen, administrasi karyawan, payroll, PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta regulasi ketenagakerjaan.
- Memahami HRIS, SOP, KPI, Performance Appraisal, dan hubungan industrial.
- Memahami pengelolaan fasilitas kantor dan kepatuhan perusahaan.
- Mampu melakukan koordinasi lintas cabang, berkomunikasi dengan baik, teliti, terorganisir, dan memiliki kemampuan problem solving.
- Dapat bekerja segera (ASAP)