Skill diminta
Employee RelationsOnboardingPayrollRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,9 jt/bulan · rentang umum Rp3,5 jt – Rp6,1 jt
Berdasarkan 560 lowongan HR Operations se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 57% di bawah median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan Human Resources (HR) Graha Mitra Legalitas
- Perencanaan & Pengelolaan SDM
- Menyusun dan mengelola perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) untuk seluruh unit usaha.
- Melakukan analisis jabatan dan penyusunan job description & job specification.
- Memastikan struktur organisasi dan pembagian tugas berjalan efektif.
- Rekrutmen & Seleksi
- Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening, interview, seleksi).
- Berkoordinasi dengan masing-masing Head Unit terkait kebutuhan tenaga kerja.
- Menyusun laporan hasil seleksi dan rekomendasi kandidat.
- Administrasi & Hubungan Kerja
- Mengelola dokumen ketenagakerjaan: kontrak kerja, PKWT/PKWTT, surat peringatan, surat mutasi, hingga PHK.
- Mengelola data karyawan (employee record file) secara tertib dan rahasia.
- Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan & UU Cipta Kerja.
- Penggajian & Kedisiplinan
- Mengelola sistem absensi, cuti, lembur, dan keterlambatan.
- Menghitung dan memverifikasi komponen penggajian, tunjangan, dan potongan (bersama Finance).
- Mengimplementasikan sistem reward & punishment sesuai kebijakan perusahaan.
- Pengembangan & Evaluasi Karyawan
- Menyusun program onboarding dan pelatihan dasar karyawan.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
- Memberikan rekomendasi pengembangan, promosi, atau sanksi karyawan.
- Hubungan Industrial & Budaya Perusahaan
- Menjaga hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
- Menangani permasalahan ketenagakerjaan secara profesional dan persuasif.
- Menginternalisasikan nilai, budaya, dan etika kerja perusahaan group.
- Pelaporan & Koordinasi Group
- Menyusun laporan HR bulanan dan tahunan untuk Manager/Atasan.
- Menjadi penghubung HR antar unit usaha dalam perusahaan group.
- Berkoordinasi dengan Legal terkait kebijakan ketenagakerjaan strategis.