Skill diminta
CommunicationNegotiationRecruitmentTalent Acquisition
Deskripsi
Responsibilities
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik talenta terbaik.
Melakukan proses end-to-end recruitment, termasuk penulisan job description, posting iklan lowongan, screening resume, wawancara, dan negosiasi penawaran.
- Mengelola hubungan dengan kandidat dan memastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses rekrutmen.
- Berkolaborasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan perekrutan dan spesifikasi pekerjaan.
- Berkolaborasi dengan team leader HR terkait dengan program people dan organizational development.
Requirements
- Gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment/People Development/Organizational Development.
- Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan.
- Keterampilan interpersonal yang kuat dan mampu membangun hubungan baik dengan kandidat dan tim internal.
- Pengetahuan tentang teknologi rekrutmen dan platform media sosial.
- Kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Keterampilan analitis yang baik dan kemampuan untuk menginterpretasikan data rekrutmen.