Learning & Development Specialist

• Learning & Development (L&D)
• Job Summary

Learning & Development (L&D) Staff bertanggung jawab dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan guna meningkatkan kompetensi, kinerja, serta kesiapan talenta dalam mendukung kebutuhan bisnis perusahaan.

• Key Responsibilities
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis) berdasarkan kebutuhan bisnis dan unit kerja
• Menyusun dan mengembangkan program pelatihan (technical maupun soft skills)
• Mengelola pelaksanaan training (internal maupun eksternal), termasuk koordinasi dengan trainer/vendor
• Menyusun materi pelatihan, modul, serta tools pembelajaran
• Melakukan evaluasi efektivitas training (pre-test, post-test, feedback, dll)
• Mengelola administrasi training (jadwal, peserta, dokumentasi, dan laporan)
• Mengembangkan program pengembangan karyawan seperti onboarding, leadership development, dan talent development
• Berkolaborasi dengan stakeholder untuk memastikan program development selaras dengan kebutuhan organisasi
• Mengelola database training dan monitoring progress pengembangan karyawan
• Mendukung implementasi Learning Management System (LMS) apabila ada

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang Learning & Development / Training
• Memahami konsep Training Needs Analysis (TNA) dan pengembangan kompetensi
• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
• Kreatif dalam mengembangkan materi dan metode pembelajaran
• Terorganisir dan memiliki kemampuan administrasi yang baik
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (PowerPoint & Excel diutamakan)
• Pengalaman menggunakan LMS atau tools digital learning menjadi nilai tambah
• Key Competencies
• Training & Development Knowledge
• Instructional Design
• Communication & Presentation Skills
• Stakeholder Management
• Analytical Thinking
• Creativity & Innovation