Jakarta
Rp4,5 jt – Rp5 jt3 bln lalu
Median Rp5,3 jt/bulan · rentang umum Rp3,8 jt – Rp6,5 jt
Berdasarkan 323 lowongan Legal se-Indonesia (semua level).
Gaji lowongan ini 23% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi pekerjaan Legal Officer PT. Teras Nirwana Bali
Kontrak & Perjanjian
Menyusun, meninjau, dan mengelola Perjanjian Sewa Menyewa (PSM) tenant — termasuk perpanjangan, amendemen, dan proses terminasi kontrak untuk tenant bermasalah (mis. kasus penyegelan unit akibat tunggakan pembayaran).
Meninjau kontrak vendor/kontraktor untuk pekerjaan gedung (renovasi, maintenance, pengadaan) — memeriksa RAB, SPK, dan PO agar spesifikasi pekerjaan, klausul garansi, dan skema pembayaran (DP/termin progres/retensi) jelas dan tidak merugikan gedung.
Perizinan, Pertanahan & Kepatuhan
Membangun dan mengelola kalender kepatuhan perizinan gedung (SLF, K3, SKK, izin parkir, dan izin operasional lainnya) agar tidak ada yang kedaluwarsa, termasuk menyiapkan dokumen perpanjangan tepat waktu.
Mengurus dan memantau legalitas pertanahan serta sertifikat aset gedung (a.l. sertifikat tanah/HGB, IMB/PBG, dan dokumen kepemilikan/perizinan bangunan terkait) — termasuk pembaruan, balik nama, dan perpanjangan saat jatuh tempo, serta koordinasi dengan notaris/PPAT dan instansi pertanahan (BPN) bila diperlukan.
Menjadi contact point untuk klaim atau permintaan pihak luar yang bersifat pribadi/tidak lazim (mis. klaim utang lama, permintaan kontak personal Direksi/Komisaris/pemilik) — termasuk memfinalisasi dan menjalankan SOP Penanganan Kontak Personal & Klaim Pribadi, menyusun balasan formal, serta menilai red flag sebelum eskalasi ke pemilik/direksi atau kuasa hukum eksternal.
Menyusun dan memperbarui Peraturan Perusahaan (PP), termasuk mengurus proses pengesahannya ke Kementerian Ketenagakerjaan/Dinas Tenaga Kerja setempat.
Data lowongan bersumber dari glints. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.
Menyusun/meninjau kontrak kerja karyawan (PKWT/PKWTT) dan dokumen ketenagakerjaan lain agar sesuai regulasi yang berlaku (termasuk turunan UU Cipta Kerja).
Turut menjalankan sebagian fungsi HR perusahaan sehari-hari (administrasi kepegawaian, dokumentasi kepatuhan ketenagakerjaan, korespondensi terkait karyawan)
Tata Kelola Internal
Menyusun dan memformalkan SOP terkait kontrak, batas persetujuan finansial, dan jejak dokumentasi (approval trail) — agar keputusan operasional yang berdampak finansial/hukum tidak lagi diambil sepihak oleh staf non-legal tanpa persetujuan tertulis.
Menjadi rujukan pendapat hukum praktis (bukan litigasi) bagi Direktur Operasional untuk keputusan operasional sehari-hari yang mengandung risiko hukum di seluruh aspek bisnis properti — kontrak, aset/pertanahan, maupun ketenagakerjaan.
Pengalaman kerja 3–5 tahun sebagai Legal Officer/Staff Legal, idealnya di sektor properti, building/property management, konstruksi, atau real estate komersial.
Teliti terhadap detail dokumen — mampu mengenali klausul yang kurang jelas, celah spesifikasi, atau ketimpangan skema pembayaran dalam kontrak vendor.
Memahami dasar hukum ketenagakerjaan (termasuk struktur Peraturan Perusahaan/PP) atau bersedia mempelajarinya untuk mendukung proses penyusunan dan pengesahan PP ke Kemnaker/Disnaker.
Terbuka dan mampu mempelajari proses legalitas pertanahan serta sertifikasi aset properti (a.l. HGB, IMB/PBG) meski belum memiliki pengalaman langsung di area ini.
Mampu bekerja mandiri, proaktif melapor dan mendokumentasikan setiap keputusan (bukan mengambil keputusan sepihak tanpa persetujuan/approval tertulis).