Skill diminta
CommunicationLeadership
Deskripsi
Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Menguasai seluruh fungsi HR (rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi dan benefit, serta administrasi personalia).
- Memiliki kemampuan leadership (komunikasi, negosiasi, coaching) dan pengambilan keputusan yang baik.
- Mampu bekerja secara strategis, analitis, dan berorientasi pada target.
- Mampu menyusun dan menjalankan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan perusahaan.
- Mampu membangun budaya kerja yang positif, produktif, dan profesional.
- Berintegritas tinggi, disiplin, tegas, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.
- Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Berpengalaman sebagai Manajer SDM & Umum minimal 2 tahun.
- Memiliki sertifikasi di bidang Human Resources (BNSP, CHRP, atau sejenisnya) menjadi nilai tambah.
- Berpengalaman menangani perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 100 orang.
- Memiliki pengalaman dalam penyusunan KPI, struktur organisasi, dan sistem remunerasi.
- Mahir menggunakan Microsoft Office dan sistem HR (HRIS) menjadi nilai tambah.
- Jujur, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja secara profesional.
- Memiliki jiwa kepemimpinan, kemampuan analisis, dan komunikasi yang baik.
- Dapat bekerja di bawah tekanan.