Skill diminta
CommunicationMicrosoft Office
Deskripsi
TANGGUNG JAWAB
- Melakukan job analysis dengan menyesuaikan kebutuhan perusahaan dan departemen
- Membuat job description, struktur organisasi dan job evaluation
- Melakukan analisis terhadap permintaan People Movement (Promosi, Mutasi, Demosi, Rotasi)
- Menyusun strategi HR dan melakukan tracking terhadap pencapaian HR
- Menyusun dan mengimplementasikan Job Competency
- Melakukan evaluasi karyawan kontrak ke user
- Mengevaluasi SOP dari seluruh perusahaan
- Menganalisis kebutuhan pelatihan wajib karyawan
Budaya Organisasi
- Menilai dan memahami budaya organisasi yang ada.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi untuk menyelaraskan budaya dengan nilai dan tujuan organisasi.
- Mendorong budaya yang inklusif dan positif yang mempromosikan kolaborasi dan inovasi.
Keterlibatan Karyawan
- Mendesain dan mengimplementasikan strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.
- Melakukan survei, kelompok fokus, dan wawancara untuk mengumpulkan umpan balik karyawan.
- Berkolaborasi dengan HR untuk menanggapi masalah dan menciptakan budaya kerja yang positif.
Penilaian dan Analisis
- Melakukan penilaian organisasi untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman.
- Menganalisis data terkait keterlibatan karyawan, kinerja, dan keberlanjutan organisasi.
- Bekerja erat dengan pemangku kepentingan untuk mendapatkan wawasan tentang tantangan saat ini dan area yang perlu diperbaiki.
KUALIFIKASI
- Minimal pendidikan S1 jurusan Psikologi/ Master Science Psikologi
- Memiliki pengalaman bekerja minimal 5 tahun di bidang Organization Development
- Memiliki pengalaman sebagai Supervisor minimal 2 tahun
- Memiliki pengalaman membuat struktur organisasi dan menyusun job description
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan Visio
- Memiliki kemampuan analisis yang kuat
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki kemampuan bernegosiasi