Skill diminta
CommunicationOnboardingRecruitmentStakeholder Management
Deskripsi
Job Description
- Memimpin dan mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk kebutuhan klien outsourcing dan HR Service.
- Menyusun strategi rekrutmen untuk memenuhi target hiring sesuai SLA dan kebutuhan bisnis.
- Mengelola tim rekrutmen, termasuk pembagian pekerjaan, monitoring performa, serta pengembangan anggota tim.
- Berkoordinasi dengan klien untuk memahami kebutuhan tenaga kerja, memberikan update proses rekrutmen, dan menjaga hubungan kerja yang baik.
- Memastikan proses sourcing, screening, interview, hingga onboarding berjalan efektif dan tepat waktu.
- Mengelola kebutuhan mass hiring maupun hiring posisi profesional untuk berbagai industri.
- Memonitor pencapaian target rekrutmen serta menyusun laporan dan analisis pipeline recruitment secara berkala.
- Mengembangkan strategi sourcing melalui berbagai channel rekrutmen untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kandidat.
- Berkolaborasi dengan tim operasional dan HR Service untuk memastikan proses penempatan karyawan berjalan lancar.
- Melakukan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan terhadap proses rekrutmen guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi.
Kualifikasi
- Minimal 5 tahun pengalaman di industri outsourcing (
- wajib
- Memiliki pengalaman mengelola proses rekrutmen end-to-end
- Berpengalaman dalam melakukan mass hiring
- Berpengalaman memimpin tim rekrutmen dan mencapai target hiring
- Memiliki kemampuan yang baik dalam stakeholder management serta komunikasi dengan klien
- Mampu bekerja di lingkungan yang dinamis (fast-paced) dan menangani beberapa proyek rekrutmen secara bersamaan