Skill diminta
Attention to DetailBPJSCommunicationEmployee RelationsLeadershipMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeNegotiationOnboardingPayrollPerformance ManagementProblem SolvingRecruitment
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Mengawasi dan mengelola seluruh aktivitas HR, mulai dari rekrutmen, onboarding, administrasi karyawan, hingga pengembangan SDM.
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP Human Resources.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengelola proses penilaian kinerja (Performance Appraisal) dan evaluasi karyawan.
- Menangani hubungan industrial (Industrial Relations), termasuk penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
- Mengawasi proses payroll, absensi, cuti, lembur, BPJS, dan administrasi kepegawaian.
- Menganalisis kebutuhan tenaga kerja serta menyusun strategi rekrutmen yang efektif.
- Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan.
- Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen.
- Memimpin dan membina tim HR agar mencapai target serta KPI yang telah ditetapkan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor HRD atau posisi setara.
Memahami proses HR secara menyeluruh (Recruitment, Training, Performance Management, Payroll, Compensation & Benefit, dan Industrial Relations).
- Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Terbiasa membuat laporan HR menggunakan Microsoft Excel dan Microsoft Office.
- Mampu bekerja dengan target, teliti, serta memiliki integritas tinggi.
- Berpengalaman menangani rekrutmen massal menjadi nilai tambah.
- Bersedia bekerja di bawah tekanan dan mampu mengambil keputusan dengan cepat.