Skill diminta
BPJSCommunicationMicrosoft OfficeNegotiationOnboardingRecruitmentTalent AcquisitionTime Management
Deskripsi
Tanggung Jawab
Memimpin dan menjalankan seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir (sourcing, seleksi, wawancara, hingga onboarding) untuk posisi Head Office maupun Site.
Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai platform (LinkedIn, JobStreet, Glints, media sosial, dll.) serta membangun talent pool untuk kebutuhan jangka panjang.
Melakukan HR Interview mendalam, mengadministrasikan serta menginterpretasikan alat tes psikologi, dan mengatur jadwal wawancara dengan User.
Menyusun laporan rekrutmen berkala (misal: time-to-fill, efektivitas channel rekrutmen, status pemenuhan manpower) serta memastikan dokumentasi data rekrutmen tersimpan rapi.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi.
- Pengalaman kerja minimal 2–5 tahun di bidang Recruitment / Talent Acquisition
- Memahami secara mendalam proses rekrutmen end-to-end untuk kriteria Head Office maupun cabang.
- Menguasai alat tes psikologi (administrasi & skoring)
- Terbiasa menggunakan berbagai platform rekrutmen (JobStreet, LinkedIn, Glints, dll.).
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, interpersonel, dan koordinasi lintas departemen yang kuat.
- Memiliki pemikiran analitis, kemampuan administrasi yang rapi, time management yang baik, serta integritas tinggi.
- Penempatan: Jakarta Utara
Benefit
- Gaji yang kompetitif
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif
- Pengembangan karier
- Peluang besar menjadi Karyawan Tetap
- Sistem kerja 5 hari (Senin–Jumat), libur di hari Sabtu & Minggu