Rekrutmen Staff

• Deskripsi pekerjaan Rekrutmen Staff Leno Furniture
• Tanggung Jawab Utama
• Menerima dan menganalisis kebutuhan tenaga kerja dari setiap departemen.
• Menyusun serta mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui berbagai media rekrutmen.
• Melakukan pencarian kandidat melalui job portal, media sosial, referensi, dan sumber lainnya.
• Melakukan proses screening CV sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
• Menghubungi kandidat untuk penjadwalan tes dan wawancara.
• Melaksanakan wawancara awal (HR Interview) dan memberikan rekomendasi kandidat kepada user.
• Mengoordinasikan proses seleksi lanjutan dengan departemen terkait.
• Melakukan pengecekan referensi kandidat apabila diperlukan.
• Menyampaikan penawaran kerja (offering) kepada kandidat yang lolos seleksi.
• Mengelola administrasi rekrutmen, termasuk database kandidat dan dokumen pendukung.
• Menyusun laporan aktivitas rekrutmen dan pencapaian target secara berkala.
• Berpartisipasi dalam kegiatan employer branding, job fair, campus hiring, maupun program rekrutmen lainnya.
• Menjaga hubungan baik dengan kandidat dan memastikan pengalaman rekrutmen (candidate experience) yang positif.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman sebagai Staff Recruitment atau posisi sejenis menjadi nilai tambah.
• Memahami proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mampu melakukan wawancara berbasis kompetensi (behavioral interview).
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Terbiasa menggunakan Microsoft Office dan platform rekrutmen.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki kemampuan analisis, manajemen waktu, dan administrasi yang baik.
• Kompetensi yang Dibutuhkan
• Komunikasi efektif.
• Kemampuan analitis.
• Ketelitian dan perhatian terhadap detail.
• Problem solving.
• Time management.
• Negosiasi.
• Kerja sama tim.
• Integritas dan menjaga kerahasiaan data kandidat.
• Indikator Kinerja (KPI)
• Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai target waktu (Time to Fill).
• Persentase pemenuhan posisi yang dibutuhkan.
• Kualitas kandidat yang diterima.
• Tingkat keberhasilan masa percobaan (probation) karyawan baru.
• Kepatuhan terhadap proses dan administrasi rekrutmen.
• Kepuasan user terhadap proses rekrutmen.