Skill diminta
LeadershipProblem Solving
Deskripsi
- Human Resources (HR)
- Monitoring proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan.
- Mengelola, Menyusun dan mengimplementasikan KPI, job description dan serta kebijakan perusahaan.
- Monitoring administrasi SDM, absensi & cuti.
- Mengelola kontrak kerja dan evaluasi kinerja.
- Melakukan monitoring pencapaian KPI seluruh departemen.
- Mengelola kelengkapan administrasi Sales
- Supervisor Operasional
- Mengelola administrasi layanan legal, perizinan, agar berjalan sesuai target.
- Mengelola administrasi Pembelian kebutuhan Perusahaan & ATK
- Monitoring & memastikan seluruh pekerjaan terdokumentasi dengan baik dalam sistem perusahaan.
- Mengelola koordinasi antar divisi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
- Pengelolaan Sistem
- Bisa Mengoperasikan
- Sistem Talenta
- dan mengawasi penggunaan untuk monitoring pekerjaan dan progres pelayanan ke karyawan
Kualifikasi
- Wajib
- Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRD, Supervisor Operasional, atau posisi sejenis.
- Memiliki kemampuan leadership, problem solving, dan manajemen tim yang baik.
- Terbiasa membuat dan mengimplementasikan KPI ke dalam serta sistem monitoring kinerja.
- Mampu bekerja dengan target dan dead