Talent Acquisition

Deskripsi pekerjaan Talent Acquisition Kreen Indonesia

Job Description

Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, offering, hingga onboarding karyawan baru.

Berkoordinasi dengan user untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan memastikan proses hiring berjalan sesuai target.

Membangun dan mengembangkan talent pool melalui berbagai platform rekrutmen, media sosial, job fair, serta kerja sama dengan universitas dan komunitas.

• Mengelola program employer branding untuk meningkatkan citra perusahaan dan menarik kandidat berkualitas.
• Merancang dan menjalankan program internal branding guna meningkatkan employee engagement dan budaya perusahaan.
• Mengelola administrasi rekrutmen, database kandidat, serta menyusun laporan dan evaluasi proses hiring.
• Berkolaborasi dengan tim terkait dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan yang mendukung employer branding maupun employee experience.

Mendukung kebutuhan General Affairs yang berkaitan dengan operasional kantor, seperti pengelolaan inventaris, koordinasi vendor, dan kebutuhan fasilitas kerja.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai Talent Acquisition, Recruiter, atau HR Recruitment.
• Memahami proses rekrutmen end-to-end serta mampu melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform rekrutmen.
• Memiliki pengalaman dalam employer branding, internal branding, atau employee engagement menjadi nilai tambah.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office serta platform rekrutmen seperti LinkedIn, Jobstreet, Glints, atau sejenisnya.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik.
• Kreatif, proaktif, teliti, mampu bekerja secara multitasking, serta terbiasa bekerja dengan target dan deadline.
• Memiliki kemampuan membuat konten sederhana untuk kebutuhan employer branding atau internal branding menjadi nilai tambah.