Skill diminta
Analytical ThinkingCommunicationLeadershipNegotiationOnboardingRecruitmentStakeholder ManagementTalent Acquisition
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4 jt/bulan · rentang umum Rp3,6 jt – Rp5,3 jt
Berdasarkan 48 lowongan Recruitment level Menengah se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Job Description
- Menangani proses rekrutmen end-to-end mulai dari sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding.
- Menyusun strategi sourcing yang efektif serta membangun talent pipeline.
- Berkoordinasi dengan Hiring Manager untuk memahami kebutuhan manpower dan memastikan pemenuhan sesuai SLA.
- Memantau progress rekrutmen, recruitment funnel, dan pencapaian hiring.
- Mengkoordinasikan serta mendukung tim recruiter dalam mencapai target rekrutmen.
- Melakukan improvement terhadap proses rekrutmen dan candidate experience.
- Job Specification
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman
- 3–4 tahun di bidang Talent Acquisition / Recruitment
- Berpengalaman menangani end-to-end recruitment dan beberapa posisi secara bersamaan.
- Memiliki kemampuan sourcing, interviewing, stakeholder management, dan negosiasi yang baik.
- Memiliki kemampuan analytical thinking, execution, komunikasi, dan leadership yang baik.
- Pengalaman di industri FMCG, manufaktur, distribusi, atau industri dengan ritme kerja cepat menjadi nilai tambah.