Skill diminta
Attention to DetailCommunicationGoogle WorkspaceMandarinMicrosoft OfficeNegotiationProblem SolvingRecruitmentTalent Acquisition
Deskripsi
- Deskripsi pekerjaan Talent Acquisition PT HASHTAG SELECTION INDONESIA
- Talent Acquisition
Bertanggung jawab mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memastikan perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis secara cepat dan berkualitas.
- Job Responsibilities
- A. Recruitment Planning
- Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan rekrutmen.
- Menyusun recruitment plan berdasarkan manpower planning perusahaan.
- Menentukan strategi sourcing yang efektif.
- B. Candidate Sourcing
- Memasang lowongan pekerjaan di berbagai platform (Jobstreet, LinkedIn, Kalibrr, Glints, dll.).
- Mencari kandidat melalui database, media sosial, referral, dan headhunting.
- Membangun talent pool untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang.
- C. Candidate Screening
- Melakukan screening CV sesuai dengan kualifikasi posisi.
- Melakukan interview HR (screening interview).
- Menilai kemampuan, pengalaman, dan cultural fit kandidat.
- Memberikan rekomendasi kandidat kepada hiring manager.
- D. Interview Coordination
- Menjadwalkan interview antara kandidat dan user.
- Memastikan seluruh proses interview berjalan sesuai jadwal.
- Mengumpulkan feedback interview dari hiring manager.
- E. Offering & Hiring
- Melakukan negosiasi gaji dan benefit dengan kandidat.
- Menyiapkan offering letter dan dokumen administrasi rekrutmen.
- Memastikan kandidat bergabung sesuai target.
- F. Recruitment Administration
- Mengelola database kandidat.
- Memperbarui status kandidat pada ATS atau recruitment tracker.
- Menyiapkan laporan rekrutmen (jumlah kandidat, time to hire, hiring success rate, dll.).
- G. Employer Branding
- Membantu meningkatkan employer branding perusahaan.
- Berpartisipasi dalam job fair, campus hiring, dan kegiatan employer branding lainnya.
- Mengelola komunikasi perusahaan di platform rekrutmen.
- H. Recruitment Evaluation
- Menganalisis efektivitas sumber kandidat.
- Memberikan usulan perbaikan proses rekrutmen.
- Memastikan target hiring tercapai sesuai SLA.
- ________________________________________
Kualifikasi
Pendidikan
Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
Pengalaman
- Minimal 1–3 tahun pengalaman di bidang Talent Acquisition atau Recruitment.
- Berpengalaman melakukan end-to-end recruitment.
- Memiliki pengalaman merekrut berbagai level (Staff, Supervisor, Manager) menjadi nilai tambah.
Kemampuan
- Memahami teknik interview berbasis kompetensi (Behavioral Interview).
- Memiliki kemampuan sourcing dan headhunting.
- Mampu melakukan negosiasi salary.
- Memahami penggunaan platform rekrutmen (Jobstreet, LinkedIn, Kalibrr, Glints, dll.).
- Terbiasa menggunakan Microsoft Office atau Google Workspace.
- Memiliki kemampuan administrasi yang baik.
- Soft Skills
- Komunikasi yang baik.
- Mampu bekerja dengan target.
- Detail dan teliti.
- Memiliki kemampuan analisis kandidat.
- Mampu membangun hubungan yang baik dengan kandidat dan hiring manager.
- Proaktif dan memiliki problem solving yang baik.
- Nilai Tambah
- Mampu berbahasa Inggris atau Mandarin.
- Memiliki pengalaman di perusahaan e-commerce, startup, atau perusahaan multinasional.
- Berpengalaman menggunakan ATS (Applicant Tracking System).