Skill diminta
CommunicationMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft PowerPointNegotiationStakeholder Management
Deskripsi
- Tanggung Jawab Sebagai Talent Acquisition Senior Staff, bertanggung jawab untuk:
- Recruitment & Selection
- Menjalankan proses rekrutmen end-to-end mulai dari manpower request hingga onboarding.
- Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, employee referral, komunitas profesional, dan campus hiring.
- Melakukan screening baik CV dan phone, wawancara HR, serta koordinasi proses interview dengan user.
- Menyiapkan offering letter, negosiasi penawaran kerja, dan memastikan kelancaran proses preemployment.
- Memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai target dan Service Level Agreement (SLA).
- Talent Sourcing & Employer Branding
- Membangun dan mengelola talent pool untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek maupun jangka panjang.
- Menjalin kerja sama dengan universitas, sekolah vokasi, dan lembaga pelatihan.
- Berpartisipasi dalam kegiatan employer branding seperti career fair, campus recruitment, open house, dan media sosial perusahaan.
- Memiliki pengalaman menjalankan Employer Branding melalui LinkedIn, Instagram, TikTok, dan kegiatan campus recruitment.
- Meningkatkan candidate experience selama seluruh proses seleksi.
- Recruitment Analytics
- Menyusun laporan rekrutmen secara berkala.
- Menganalisis KPI rekrutmen seperti Time to Fill, Time to Hire, Offer Acceptance Rate, Source of Hire, dan Recruitment Cost.
- Memberikan rekomendasi perbaikan terhadap proses rekrutmen berdasarkan data dan tren.
- Stakeholder Management
- Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan tenaga kerja.
- Memberikan konsultasi terkait strategi rekrutmen dan kondisi pasar tenaga kerja.
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Talent Acquisition atau Recruitment di Industri Food and Beverage.
- Berpengalaman melakukan end-to-end recruitment untuk berbagai level jabatan.
- Memiliki pengalaman mass hiring menjadi nilai tambah.
- Memahami teknik Behavioral Interview dan Competency-Based Interview.
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel dan PowerPoint.
- Berpengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang baik.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas atau kunjungan ke outlet apabila diperlukan.