Talent Management & Acquisition

• Deskripsi pekerjaan Talent Management & Acquisition Alcavella Indonesia
• Tentang Alcavella

Alcavella adalah brand fashion muslim premium untuk prestige display moments — gamis, abaya, dan occasion-wear. Di 2025 kami tumbuh 200% YoY: revenue Rp 39,85 miliar dengan gross margin 54%. Target 2026: 2x lipat

Kami sedang menata ulang struktur organisasi. Fungsi HRGA baru dipecah menjadi lima sub-fungsi, dan posisi ini adalah salah satu kursi yang kami buka pertama — karena tanpa orang yang benar, semua target di atas hanya angka di slide.

• Anda adalah orang pertama di kursi ini.
• Apa yang Akan Anda Kerjakan
• Recruitment & Selection — ±50% waktu Anda

Menjalankan rekrutmen end-to-end sesuai 6 tahapan standar Alcavella: screening rubrik → structured behavioral interview → case simulation → final interview CEO → reference check → offer & onboarding

• Membangun dan merawat talent pool untuk seluruh level dan seluruh fungsi
• Membangun talent pipeline — minimal 2 kandidat siap panggil untuk tiap posisi kritikal, sebelum posisinya kosong
• Target: Time-to-Fill ≤30 hari (Staff), Offer Acceptance ≥75%
• Onboarding & Probation Management — ±20%
• Kepemilikan penuh atas proses onboarding: 30-60-90 day plan, buddy assignment, orientasi brand & values
• Mengelola jadwal, dokumentasi, dan fasilitasi evaluasi probation di hari ke-30, 60, dan 90
• Target: Quality of Hire ≥80%, early attrition (0–6 bulan) ≤10%
• Employer Branding — ±15%
• Mengelola citra Alcavella sebagai tempat kerja di kanal rekrutmen dan media sosial
• Mengevaluasi efektivitas tiap kanal: source of hire, cost per hire, conversion rate per kanal
• Target: laporan efektivitas kanal per kuartal, berbasis angka
• Talent Management — ±15%
• Menjalankan employee engagement initiatives — minimal satu inisiatif terlaksana per kuartal
• Menyusun dan mendokumentasikan career path untuk seluruh fungsi
• Mendukung succession planning: identifikasi calon suksesor untuk posisi kritikal
• Memberikan input untuk job analysis, competency profiling, dan HR metrics (sebagai supporting, bukan pemilik)

Kualifikasi

Wajib

• Minimal 2 tahun di Recruitment / Talent Acquisition, minimal 1 tahun memegang proses end-to-end secara mandiri
• Pernah merekrut untuk fungsi operasional dan komersial — produksi, gudang, e-commerce, sales, creative — bukan hanya posisi corporate
• Menguasai structured behavioral interviewing dengan metode STAR
• Terbiasa bekerja dengan angka rekrutmen: funnel conversion, time-to-fill, cost per hire, source of hire
• Mampu menyusun dan mengelola talent pool secara sistematis, bukan reaktif saat ada lowongan
• Nyaman menyampaikan penolakan kepada kandidat secara langsung dan hormat
• Mahir Google Sheets tingkat menengah (VLOOKUP, pivot, conditional formatting)
• Bersedia bekerja on-site di Bandung

Nilai Tambah

• Pengalaman di fashion, retail, FMCG, atau D2C bertumbuh cepat
• Pengalaman merekrut untuk fungsi produksi garmen (penjahit, pola, QC, finishing)
• Pernah menjalankan program employee engagement atau employer branding
• Familiar dengan ATS/HRIS (Lark, Talenta, Mekari, atau setara)
• Aktif menggunakan Glints, LinkedIn Recruiter, atau Kalibrr

Tidak Kami Cari

• ! Kandidat yang mengukur sukses dari jumlah CV yang masuk
• ! Kandidat yang baru mulai mencari kandidat setelah posisi kosong
• ! Kandidat yang menganggap onboarding selesai di hari pertama
• Yang Kami Tawarkan
• + Bonus tahunan 1–2 bulan gaji pokok (Company 40% · Department 30% · Individual 30%)
• + BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• + Training budget Rp 2–5jt/tahun
• + Akses mentoring langsung dengan CEO dan Executive Chairman
• + Output-based working culture — kami mengukur dampak, bukan jam kerja
• + Jalur nyata ke level Supervisor/Officer bagi yang membuktikan dampak
• Proses Seleksi (±3 minggu)
• Screening CV & rubrik kompetensi
• Structured behavioral interview
• Case simulation: susun sourcing & selection plan untuk 1 posisi nyata di Alcavella
• Final interview bersama CEO — values alignment
• Reference check ke atasan dan rekan kerja sebelumnya
• Cara melamar: Kirim CV disertai jawaban singkat (maks. 250 kata):

"Ceritakan satu proses rekrutmen yang Anda jalankan dan kandidatnya resign sebelum 6 bulan. Di tahap mana proses seleksi Anda gagal menangkapnya — dan apa yang Anda ubah setelahnya?"

Lamaran tanpa jawaban pertanyaan ini tidak diproses. Ini filter pertama kami.