Skill diminta
BudgetingCommunicationPayrollProblem SolvingRecruitment
Deskripsi
Tugas dan Tanggung Jawab
- Mengendalikan pengelolaan Human Capital agar selalu selaras dengan visi dan misi perusahaan.
- Menyusun, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi Talent Management, Career Development dan Succession Planing yang sesuai dengan tujuan bisnis Perusahaan.
- Mengatur anggota Dept. HRD & Crewing dari penentuan KPI, perencanaan, penganggaran dan realisasi pencapaian target Perusahaan.
- Mengelola proses end-to-end perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, penempatan, pengembangan, penilaian kinerja, penggajian sampai dengan pemberhentian karyawan dan awak kapal.
- Mengoptimalkan program inovasi dan efektifitas proses operasional HRD dan Crewing.
- Menganalisa data HR, Menyusun dashboard dan laporan, serta memberikan rekomendasi strategi kepada manajemen.
- Mengembangkan komunikasi yang efektif dan positif antara HR, karyawan dan manajemen, agar tercipta lingkungan kerja yang kondusif.
- Mengelola resolusi perselisihan yang melibatkan serikat pekerja, manajemen, karyawan dan pihak eksternal lainnya.
Kualifikasi
- Minimal S1 Semua Jurusan, diutamakan Hukum/ Manajemen SDM/ Psikologi
- Mempunyai pengalaman lebih dari 10 Tahun di bidang Human Capital dan Crewing
- Memiliki pengetahuan yang kuat tentang peraturan di bidang ketenagakerjaan, kepelautan dan perburuhan.
- Menguasai metodologi analisa proses bisnis, pemecahan masalah dan manajemen perubahan.
- Siap bergabung bulan Agustus 2026.