Skill diminta
Analytical ThinkingAttention to DetailBPJSCommunicationHRISMicrosoft ExcelOnboardingPPh 21PayrollProblem SolvingRecruitmentSAP
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp5,6 jt/bulan · rentang umum Rp5,3 jt – Rp6,0 jt
Berdasarkan 15 lowongan HR Operations level Menengah se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Akuntansi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Capital, khususnya Employee Administration.
- Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing kandidat hingga onboarding karyawan.
- Memahami proses payroll, termasuk perhitungan gaji, lembur, tunjangan, potongan, BPJS, dan PPh 21.
- Berpengalaman dalam pengelolaan administrasi karyawan, kontrak kerja, absensi, dan database karyawan.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan administrasi dan pengupahan.
- Menguasai Microsoft Excel dan sistem HRIS/payroll.
- Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, komunikasi, dan ketelitian yang baik.
- Memiliki pengalaman dalam menggunakan SAP HCM (menjadi nilai tambah)
- Pengalaman di industri pertambangan menjadi nilai tambah
- Siap ditempatkan di seluruh area perusahaan