Skill diminta
Attention to DetailCommunicationGoogle SheetsMicrosoft Excel
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,2 jt/bulan · rentang umum Rp3,3 jt – Rp5,2 jt
Berdasarkan 114 lowongan HR Operations level Entry se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 18% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab
- Melakukan rekap dan pengecekan data
- absensi karyawan operasional
- secara mingguan dan bulanan.
- Memastikan data absensi seperti
- kehadiran, keterlambatan, izin, sakit, cuti, dan ketidakhadiran
- tercatat dengan akurat.
- Melakukan cross-check data absensi antara sistem, laporan operasional, dan data pendukung lainnya.
- Mengidentifikasi dan melakukan follow-up apabila terdapat data absensi yang tidak sesuai atau belum lengkap.
- Menyiapkan laporan rekap absensi mingguan dan bulanan untuk kebutuhan HR dan management.
- Melakukan update dan maintenance data absensi secara rutin.
- Berkoordinasi dengan tim operasional dan HR terkait kendala atau koreksi data absensi.
- Membantu pekerjaan administrasi HR lainnya sesuai kebutuhan.
Kualifikasi
Minimal
D3/S1
- , diutamakan dari jurusan Manajemen, Administrasi, HR, atau bidang terkait.
- Minimal
- 1 tahun pengalaman
- di bidang HR Administration atau administrasi yang berkaitan dengan absensi.
- Terbiasa melakukan
- rekap dan pengolahan data dalam jumlah banyak
- Memiliki
- attention to detail yang tinggi
- dan teliti dalam melakukan pengecekan data.
- Menguasai
- Microsoft Excel/Google Sheets
- untuk pengolahan data.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu melakukan follow-up ke tim operasional.
- Fleksibel dan adaptif
- terhadap perubahan kebutuhan operasional.\
- Memiliki inisiatif, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dengan deadline.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun bersama tim.
- Bersedia bekerja
- full WFO
- dan menyesuaikan dengan kebutuhan operasional perusahaan.