HR Development & Human Capital

Kualifikasi

• Pendidikan minimal
• S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang yang relevan
• Memiliki pengalaman minimal
• 5 tahun
• di bidang HR Development, Human Capital, HR Generalist, atau posisi yang relevan.
• Memiliki pemahaman dan pengalaman menyeluruh dalam fungsi HR, khususnya
• recruitment, training & development, performance management, employee relations, dan talent management
• Memahami
• peraturan dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia
• , termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya.
• Berpengalaman menggunakan

HRIS

• , khususnya Talenta atau platform HRIS sejenis.
• Memiliki kemampuan
• HR analytics, data analysis, dan HR reporting
• yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan
• problem solving
• yang kuat.
• Mampu membangun hubungan kerja yang baik dengan
• berbagai level manajemen dan karyawan
• Memiliki kemampuan
• leadership dan stakeholder management
• yang baik.
• Proaktif, adaptif, memiliki inisiatif tinggi, serta mampu bekerja dalam
• lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada target
• Memiliki kemampuan
• project management
• dan pengalaman dalam menjalankan program
• organizational development & change management

Penempatan

Kebumen Jawa Tengah

Deskripsi Pekerjaan

• Menyusun dan mengimplementasikan
• strategi manajemen SDM
• yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengembangkan, memperbarui, dan memastikan penerapan
• kebijakan, prosedur, serta SOP HR
• yang efektif, transparan, dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengelola proses
• rekrutmen end-to-end
• , mulai dari sourcing kandidat, screening, seleksi, wawancara, offering, hingga onboarding karyawan baru.
• Merancang dan memastikan pelaksanaan
• program onboarding
• yang efektif untuk membantu karyawan beradaptasi dengan budaya, nilai, serta sistem kerja perusahaan.
• Menyusun dan mengembangkan program
• training & development
• , peningkatan kompetensi, talent management, serta career & succession planning.
• Mengelola
• performance management
• , termasuk penyusunan KPI, evaluasi kinerja, coaching, feedback, dan pengembangan karier karyawan.
• Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan
• high-potential talent
• untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi.
• Memberikan
• konsultasi dan HR support
• kepada manajemen terkait employee relations, hubungan industrial, disiplin kerja, employee engagement, serta berbagai isu ketenagakerjaan.
• Mengelola
• administrasi dan dokumentasi HR
• , termasuk kontrak kerja, perpanjangan kontrak, data personalia, serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum yang berlaku.
• Melakukan
• analisis data dan HR metrics

, seperti absensi, turnover, produktivitas, manpower, dan indikator HR lainnya untuk menghasilkan insight serta rekomendasi strategis bagi manajemen.

• Menginisiasi dan mengelola
• organizational development & change management
• untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
• Mengoptimalkan penggunaan
• HRIS, khususnya Talenta atau sistem sejenis
• , untuk mendukung proses recruitment, talent management, performance management, dan administrasi HR.