Skill diminta
CommunicationHRISMentoringNegotiationOnboardingPajakPayrollRecruitmentTime Management
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk posting pekerjaan, screening kandidat, koordinasi wawancara, dan negosiasi penawaran kerja.
- Melakukan onboarding dan orientasi karyawan baru untuk memastikan integrasi yang lancar ke dalam organisasi.
Mengelola administrasi HR termasuk pemeliharaan file karyawan, pemrosesan dokumentasi, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, mentoring, dan perencanaan karir.
- Menangani masalah hubungan karyawan, mediasi konflik, dan memberikan konseling karyawan.
- Mengelola kompensasi dan tunjangan, memastikan keakuratan penggajian dan kepatuhan terhadap regulasi pajak serta ketenagakerjaan.
- Mengembangkan dan mengkomunikasikan kebijakan HR serta memastikan konsistensi implementasinya di seluruh organisasi.
- Menganalisis metrik HR, melaporkan tren, dan memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan efisiensi dan kepuasan karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan nasional dan peraturan keselamatan kerja.
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Gelar sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.
- Minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Generalist atau peran HR yang serupa di berbagai industri.
- Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan best practices HR.
- Kemampuan yang kuat dalam perekrutan, seleksi, dan penilaian kompetensi kandidat.
- Keahlian dalam sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) dan alat administrasi HR.
- Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
- Kemampuan analitis yang kuat dengan perhatian terhadap detail dan akurasi data.
- Keterampilan interpersonal yang luar biasa dan kemampuan untuk menangani situasi sensitif dengan profesionalisme.
- Kemampuan manajemen waktu yang baik dengan kapasitas mengelola berbagai prioritas secara bersamaan.
- Pengalaman sebelumnya di bidang industri yang beragam adalah nilai tambah.