HR generalist

Deskripsi pekerjaan HR generalist Gammara

kami sedang mencari individu yang kompeten dan bersemangat untuk bergabung dalam tim kami. Kesempatan ini cocok bagi Anda yang ingin berkontribusi dalam merekrut dan pengembangan sumber daya manusia dan membangun lingkungan kerja yang dinamis serta mendukung pertumbuhan personal maupun profesional karyawan.

Sebagai HR Development freelance, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek pengembangan sumber daya manusia, termasuk perekrutan, pengelolaan talenta, manajemen kinerja, dan pengembangan SDM. Anda juga akan bertindak sebagai penghubung antara perusahaan dan karyawan dalam hal kebijakan HR, pelatihan, serta pengembangan karier. Selain itu, Anda akan bekerja sama dengan berbagai divisi untuk memastikan bahwa strategi pengelolaan sumber daya manusia selaras dengan tujuan perusahaan. Tugas utama mencakup pengelolaan database HRIS, administrasi HR, serta pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Posisi ini tersedia untuk model kerja HYBRID. Kandidat harus memiliki gelar S1 dan memiliki pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun dalam bidang HR. Keterampilan yang diperlukan mencakup People Development, HR Administration, HRIS Database Management, Human Resources Management, Recruitment, Talent Management, Performance Management, dan Human Resource Development (HRD). Kami mencari individu yang memiliki semangat belajar, kemampuan komunikasi yang baik, serta dedikasi untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya melalui pengelolaan SDM yang efektif.

kami membuka kesempatan untuk HR/HRD freelance yang berpengalaman membantu proses rekrutmen dan membangun sistem SDM perusahaan.

Tugas utama

• -Membuat dan memasang lowongan kerja.
• -Screening CV dan wawancara awal kandidat.
• -Melakukan tes kompetensi, attitude, integritas, dan kejujuran.
• -Mencari & Merekrut Kandidat yang tepat & kompeten.
• -Mengelola database kandidat dan karyawan.
• -Memantau absensi, pelanggaran, probation, dan evaluasi.
• -Membuat jobdesk, SOP, KPI, probation, evaluasi, kontrak, dokumen HR serta reward dan punishment.
• -Mengelola administrasi serta permasalahan karyawan.
• -Memberikan laporan mingguan dan rekomendasi kepada owner.
• -Kunjungan maksimal 2–4 kali per bulan.

Kualifikasi

• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR atau rekrutmen.
• Memahami proses rekrutmen dari awal sampai onboarding.
• Mampu membuat SOP, KPI, kontrak kerja, dan sistem evaluasi maupun training.
• Tegas, teliti, objektif, komunikatif, dan menjaga kerahasiaan.
• Menguasai Google Sheets/Microsoft Excel.
• Diutamakan berdomisili di Jakarta dan sekitarnya.
• Pengalaman di bisnis retail, jasa, atau perusahaan cabang menjadi nilai tambah.
• Sistem kerja: Freelance/hybrid dan berbasis target.