Skill diminta
CommunicationLeadershipNegotiationOnboardingPayrollRecruitment
Deskripsi
Exata Indonesia adalah perusahaan konsultan terdepan di Indonesia yang berfokus pada layanan pengurusan Nenkin dan Gensen bagi eks-Kenshusei Jepang. Dikelola oleh tim profesional muda yang dinamis dan berorientasi pada target, kami mencari pemimpin HR yang strategis dan adaptif.
Tanggung Jawab Utama
- Merancang dan mengeksekusi strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik talenta berkualitas
- Mengelola siklus hidup karyawan secara menyeluruh: onboarding, pengembangan, hingga offboarding
- Merumuskan dan menerapkan sistem penilaian kinerja (KPI/OKR) yang objektif
- Menjadi mediator yang netral dalam menyelesaikan konflik internal dan menjaga budaya kerja positif
- Memastikan seluruh kebijakan operasional HR mematuhi regulasi Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia
- Mengelola administrasi HR harian: absensi, cuti, payroll, dan benefit karyawan
Kualifikasi yang Dibutuhkan
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Resources, diutamakan posisi manajerial atau senior generalist
- Pemahaman kuat mengenai regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan prosedur penyelesaian perselisihan industrial
- Berpengalaman dalam merancang sistem metrik kinerja dan program retensi karyawan
- Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang tegas namun empatik, khususnya untuk demografi milenial dan Gen Z
- Mampu bekerja dalam lingkungan yang bergerak cepat dan mengambil keputusan berbasis data
- Lulusan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait