Skill diminta
Attention to DetailCommunicationEmployee RelationsMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeMicrosoft PowerPointMicrosoft WordNegotiationOnboardingProblem SolvingRecruitmentTime Management
Deskripsi
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, seleksi CV, wawancara awal, hingga proses onboarding.
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk data karyawan, kontrak kerja, surat-menyurat, dan dokumen HR lainnya.
- Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengelola absensi, cuti, lembur, dan data kehadiran karyawan.
- Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan tenaga kerja.
- Membantu pelaksanaan penilaian kinerja (performance appraisal) dan pengembangan karyawan.
- Menangani hubungan industrial serta menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan.
- Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
- Mengembangkan dan menjalankan program employee engagement serta budaya perusahaan.
- Mendukung pelaksanaan pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Human Resources (Fresh Graduate dipersilakan melamar apabila memiliki pengalaman magang yang relevan).
- Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, serta peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint).
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
- Teliti, bertanggung jawab, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan, serta mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
- Memiliki kemampuan manajemen waktu dan problem solving yang baik.