Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsNegotiationRecruitment
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp6,7 jt/bulan · rentang umum Rp5,5 jt – Rp8,9 jt
Berdasarkan 84 lowongan HR Operations level Manajer se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 22% di bawah median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1
- Psikologi / Hukum / Management SDM
- Pengalaman 2 tahun sebagai HR Supervisor atau posisi serupa
- Berpengalaman di industri manufaktur akan menjadi nilai tambah
- Diutamakan memahami dan menguasai UU Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial
- Menguasai manajemen Sumber Daya Manusia, BPJS, Payroll
- Berintegritas, terorganisir, dan berfokus pada penyelesaian masalah
- Memiliki SIM A / C
Penempatan
- PT. Putra Bintang Minahasa (Anak Perusahaan PT. Graha Multi Bintang)
- Jl. Raya Manado Bitung KM 15, Desa Kolongan, Kec. Tetempangan, Kabupaten Minahasa Utara, Sulawesi Utara
Tanggung jawab
- Mengkoordinasikan dan melaksanakan proses rekrutmen & seleksi pegawai
- Memberikan bantuan dan masukan dalam membuat sistem HR yang efisien dan efektif
Melakukan survey & riset terkait prosedur upah, negosiasi tenaga kerja, prosedur dan kebijakan HR yang berlandaskan UU Ketenagakerjaan yang berlaku
- Menjadi mediator dan berkolaborasi dengan pihak yang dibutuhkan untuk menyelesaikan permasalahan terkait hubungan industrial
- Memonitor pelaksanaan penilaian kinerja pegawai sesuai dengan program yang dimiliki oleh perusahaan
- Memonitor pembuatan, pengarsipan dan pembaruan kontrak kerja pegawai dengan akurat dan tepat waktu
Mengkoordinasi dan mengawasi administrasi pegawai di unit, termasuk di dalamnya: kelengkapan data pegawai, asuransi pegawai, dan berkas/dokumen terkait urusan HR
Memonitor dan membuat rekapitulasi absensi dan berkoordinasi terkait penghitungan gaji karyawan
Menjalin komunikasi dengan divisi HR pusat terkait situasi terkini untuk memastikan fungsi dan pelayanan HR tersampaikan secara menyeluruh dan berjalan dengan efektif & efisien
- Memastikan peraturan perusahaan terlaksana secara adil dan konsisten, dan melakukan tindakan disipliner awal (bila dibutuhkan)
- Mengkoordinasi dan memonitor pemeliharaan aset kantor cabang.
- Melakukan pengurusan perijinan kantor cabang yang terkait SDM
Menjalin hubungan yang baik dengan pihak internal & eksternal (disnaker, lingkungan sekitar, instansi pemerintah / swasta, outsourching), dalam rangka penyelesaian hubungan industrial