Skill diminta
BPJSCommunicationEmployee RelationsHRISLeadershipMicrosoft OfficePayrollProblem Solving
Deskripsi
Deskripsi Pekerjaan
- Mengawasi proses perizinan tenaga kerja asing dan legalitas perusahaan.
- Mengontrol pengadaan kebutuhan kantor serta pengelolaan aset dan kendaraan operasional.
- Memastikan kelancaran proses payroll, BPJS, dan administrasi kepegawaian (onboarding–termination).
- Mengawasi rekrutmen karyawan termasuk seleksi, interview, dan penempatan.
- Mengelola administrasi ketenagakerjaan seperti absensi, cuti, lembur, dan tunjangan.
- Menjalin komunikasi antara manajemen dan karyawan terkait hubungan industrial dan kompensasi.
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan serta pengelolaan kontrak kerja.
- Menyusun dan mengawasi pelaksanaan SOP, job description, KPI, serta penilaian kinerja karyawan.
- Menyusun laporan HRGA untuk evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 (diutamakan Manajemen, Psikologi, Hukum, atau terkait).
- Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 1 tahun sebagai Supervisor.
- Memahami regulasi ketenagakerjaan, proses payroll, dan BPJS.
- Memiliki pengalaman dalam pengurusan dokumen perusahaan
- PMA (lebih diutamakan)
- Memahami proses perizinan TKA (KITAS/Visa) menjadi nilai tambah.
- Mampu mengelola hubungan industrial dan komunikasi antar departemen.
- Memiliki kemampuan leadership, problem solving, dan pengambilan keputusan.
- Mahir menggunakan Ms. Office & sistem HRIS (menjadi nilai tambah).