Data lowongan bersumber dari glints. Tombol “Lamar” mengarahkan Anda ke halaman aslinya.
Menyusun dan melaksanakan program training & development, termasuk materi training dan evaluasi efektivitas pelatihan.
Mengelola administrasi PKWT, kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen kepegawaian.
Menyusun, memperbarui, dan mengimplementasikan SOP, Job Description, serta kebijakan HR sesuai kebutuhan perusahaan.
Melakukan perhitungan dan monitoring payroll/gaji, termasuk absensi, keterlambatan, lembur, tunjangan, potongan, dan komponen payroll lainnya.
Menangani Employee Relations, termasuk konseling, kedisiplinan, teguran, penyelesaian permasalahan karyawan, dan tindakan kepegawaian sesuai kebijakan perusahaan.
Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan serta memberikan rekomendasi pengembangan.
Mengelola proses onboarding dan employee engagement untuk meningkatkan pengalaman dan keterikatan karyawan.
Memastikan implementasi peraturan perusahaan dan kebijakan HR berjalan secara konsisten.
Menyusun dan memberikan laporan HR serta analisis terkait kebutuhan dan kondisi karyawan kepada management.
Memberikan rekomendasi kepada management terkait people management, kebutuhan tenaga kerja, pengembangan karyawan, dan permasalahan ketenagakerjaan.
Memastikan seluruh proses dan administrasi HR berjalan efektif, akurat, tepat waktu, dan sesuai ketentuan yang berlaku.