Skill diminta
Recruitment
Deskripsi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Teknik Industri
- Terbuka untuk fresh graduate. Memiliki pengalaman di bidang Recruitment, Talent Acquisition, atau People Development menjadi nilai tambah.
- Memahami penggunaan alat tes psikologi.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Analitis, teliti, serta mampu mengelola dan mengolah data dengan baik.
- Proaktif, memiliki inisiatif tinggi, serta memiliki minat dalam pengelolaan talent dan pengembangan karyawan.
- Kreatif dan memiliki ketertarikan dalam membangun employer branding perusahaan.
Deskripsi Pekerjaan
- Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, sourcing, screening, proses seleksi, hingga offering.
- Berkoordinasi dengan user untuk memahami kebutuhan tenaga kerja serta menentukan profil kandidat yang sesuai.
- Memastikan pengalaman kandidat (candidate experience) berjalan dengan baik selama proses rekrutmen.
- Mengelola talent pool dan database kandidat sebagai pipeline untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek maupun jangka panjang.
- Mendukung pelaksanaan program talent management, seperti talent mapping, succession planning, career development, dan talent review.
- Melakukan monitoring serta evaluasi perkembangan karyawan melalui pemantauan performa dan potensi pengembangan.
Mendukung pelaksanaan program employer branding melalui kegiatan campus hiring, job fair, media sosial, serta aktivitas promosi perusahaan sebagai employer of choice.
Berkolaborasi dalam penyelenggaraan program employee engagement dan pengembangan talenta untuk mendukung pertumbuhan organisasi.