Skill diminta
Attention to DetailBPJSCommunicationGoogle WorkspaceMicrosoft ExcelMicrosoft OfficeNegotiationProblem SolvingRecruitment
Deskripsi
HRD
Penempatan
HRD
yang akan bertanggung jawab atas administrasi SDM sekaligus pengelolaan dan pengembangan karyawan. Posisi ini cocok bagi seseorang yang teliti, komunikatif, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri.
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen dari pemasangan lowongan, screening CV, interview hingga offering.
- Mengelola administrasi HR, termasuk data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumen kepegawaian.
- Memastikan seluruh administrasi SDM tersusun dengan rapi dan akurat.
- Mengelola BPJS dan administrasi ketenagakerjaan.
- Menyusun serta mengimplementasikan SOP dan kebijakan HR.
- Mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Membantu proses penilaian kinerja (performance appraisal).
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan.
- Menyusun laporan HR secara berkala.
Kualifikasi
- Pengalaman minimal 6 bulan sebagai HR Generalist, HRD, atau HR Officer.
- Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, serta peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
- Mampu melakukan interview dan penilaian kandidat.
- Terampil menggunakan Microsoft Office (terutama Excel) dan Google Workspace.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Memiliki inisiatif tinggi, teliti, dan bertanggung jawab.
- Nilai Tambah
- Berpengalaman di industri F&B atau retail.
Benefit
- Gaji kompetitif (disesuaikan dengan pengalaman).
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
- Kesempatan berkembang bersama perusahaan.
- Lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.