Skill diminta
BPJSCommunicationCustomer ServiceGoogle WorkspaceMicrosoft OfficeNegotiationOnboardingPresentationProduct KnowledgeRecruitmentSales TechniquesTalent Acquisition
Deskripsi
Deskripsi Pekerjaan
Sebagai Recruitment & Sales Talent Development, Anda bertanggung jawab memastikan Vaganza memiliki tim sales yang berkualitas melalui proses rekrutmen yang efektif serta mendukung pengembangan awal karyawan baru agar siap berkontribusi terhadap target perusahaan.
Tanggung Jawab
- Recruitment
- Menyusun strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan tim Sales, Promotor, Sales Executive, Sales Supervisor, dan posisi terkait.
- Membuka dan mempublikasikan lowongan kerja di berbagai platform.
- Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui database, media sosial, komunitas, dan referensi.
- Melakukan screening CV, wawancara HR, serta koordinasi dengan user untuk proses seleksi lanjutan.
- Mengelola proses offering hingga onboarding kandidat.
- Membangun dan memelihara database talent pool untuk kebutuhan rekrutmen berikutnya.
- Menyusun laporan rekrutmen secara berkala beserta analisis efektivitas setiap sumber kandidat.
- Sales Talent Development
- Berkoordinasi dengan Sales Manager dalam mengidentifikasi kebutuhan kompetensi tim sales.
- Menyelenggarakan program orientasi (induction) bagi sales baru.
- Memantau perkembangan karyawan baru selama masa probation.
- Mengumpulkan umpan balik dari atasan langsung terkait performa karyawan baru.
- Membantu penyelenggaraan pelatihan dasar seperti product knowledge, komunikasi penjualan, pelayanan pelanggan, dan budaya kerja Vaganza.
- Berkontribusi dalam program employer branding untuk menarik talenta sales terbaik.
- Target Kinerja (KPI)
- Target pemenuhan kebutuhan tenaga sales sesuai SLA.
- Tingkat keberhasilan onboarding.
- Retensi karyawan baru selama masa probation.
- Tingkat penerimaan offering.
- Kualitas kandidat berdasarkan evaluasi user.
- Efektivitas sumber rekrutmen.
- Kepuasan hiring manager terhadap proses rekrutmen.
Kualifikasi
- Kami mencari individu yang memiliki passion dalam membangun tim penjualan yang berkualitas dan siap berkembang bersama Vaganza.
- Persyaratan Umum
- Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen Bisnis, atau Komunikasi).
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai Recruiter, Talent Acquisition, atau HR Recruitment.
- Diutamakan memiliki pengalaman merekrut posisi Sales, Promotor, Sales Executive, Sales Supervisor, atau tim Direct Selling.
- Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing hingga onboarding.
- Terbiasa menggunakan platform rekrutmen seperti Jobstreet, LinkedIn, Glints, Kalibrr, media sosial, serta komunitas profesional.
- Mampu melakukan wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Interview).
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan negosiasi yang baik.
- Mampu bekerja berdasarkan target dan Key Performance Indicator (KPI).
- Terbiasa bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Memiliki kemampuan administrasi yang baik menggunakan Microsoft Office atau Google Workspace.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila dibutuhkan untuk proses rekrutmen atau kegiatan pengembangan tim sales.
- Nilai Tambah
- Memiliki jaringan kandidat sales yang luas.
- Pernah bekerja di perusahaan Direct Selling, FMCG, Consumer Goods, Retail, Home Appliances, atau Financial Services.
- Memiliki pengalaman menyelenggarakan job fair, walk-in interview, atau mass recruitment.
- Memahami employer branding melalui media sosial.
- Memiliki kemampuan membuat materi pelatihan dasar bagi tim sales baru.
Benefit
- Kami percaya bahwa membangun tim terbaik dimulai dengan memberikan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan setiap karyawan.
- Benefit yang Ditawarkan
- Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan kompetensi.
- Bonus atau insentif berdasarkan pencapaian KPI rekrutmen.
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Tunjangan Hari Raya (THR).
- Cuti tahunan sesuai ketentuan perusahaan.
- Program pelatihan dan pengembangan kompetensi secara berkala.
- Kesempatan berkembang ke jenjang Senior Recruiter, Talent Acquisition Specialist, HR Business Partner, atau HR Manager.
- Lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi pada pertumbuhan.
- Kesempatan terlibat dalam pengembangan strategi SDM dan ekspansi bisnis Vaganza.
- Fasilitas kerja yang mendukung produktivitas.