Recruitment Specialist

Tanggung Jawab Utama

Mengidentifikasi dan merekrut kandidat potensial melalui berbagai saluran perekrutan, termasuk job portal, media sosial, networking, dan referensi internal.

• Melakukan screening awal dan wawancara untuk mengevaluasi kualifikasi dan kesesuaian kandidat dengan persyaratan posisi.
• Berkolaborasi dengan departemen terkait untuk memahami kebutuhan spesifik posisi yang akan diisi dan profile kandidat ideal.
• Mengelola proses perekrutan dari posting lowongan kerja hingga tahap penawaran dan onboarding.
• Memelihara database kandidat yang komprehensif dan mengorganisir informasi pelamar dengan sistematis.
• Berkomunikasi secara efektif dengan kandidat, memberikan feedback yang konstruktif dan memastikan pengalaman perekrutan yang positif.
• Melakukan analisis tren pasar kerja dan competitive intelligence untuk strategi perekrutan yang lebih efektif.
• Membantu dalam pengembangan job description dan posting yang menarik untuk berbagai posisi.
• Melaporkan metrik perekrutan dan menganalisis efektivitas strategi perekrutan yang dijalankan.
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Komunikasi, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 2-3 tahun pengalaman kerja sebagai Recruitment Specialist, HR Officer, atau posisi sejenis di bidang perekrutan.
• Pemahaman mendalam tentang proses perekrutan end-to-end dan best practices industri dalam perekrutan.
• Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
• Kemampuan untuk melakukan wawancara yang efektif dan mengevaluasi kemampuan kandidat secara objektif.
• Keahlian dalam menggunakan berbagai platform perekrutan online, aplikasi ATS (Applicant Tracking System), dan tools HR modern.
• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan membangun hubungan baik dengan kandidat dan stakeholder internal.
• Kemampuan manajemen waktu yang baik dan dapat menangani multiple recruitments secara bersamaan.
• Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan compliance dalam proses perekrutan.
• Pengalaman dalam perekrutan di industri properti atau real estate dianggap sebagai nilai tambah.