Rekrutment Staff

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi; jurusan terkait dapat dipertimbangkan apabila memiliki pengalaman recruitment yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun dalam recruitment; pengalaman di perusahaan manufakturing/FMCG/logistik atau menangani volume recruitment menjadi nilai tambah.
• Memahami proses recruitment end-to-end mulai dari manpower request, pemasangan iklan, sourcing, screening CV, interview, menjalankan penilaian secara fokus grup dan individu, reference/background checking hingga offering dan onboarding coordination.
• Mampu melakukan CV screening, phone screening, competency/behavioral interview dan assessment kandidat berdasarkan kebutuhan serta competency jabatan.
• Terbiasa menggunakan job portal, LinkedIn/media sosial, referral, database kandidat dan berbagai sourcing channel lainnya seperti facebook, koneksi dengan grup pencari kerja dan HRD lainnya.
• Mampu melakukan active sourcing/headhunting untuk posisi yang sulit dipenuhi.
• Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan user/manager untuk memahami kebutuhan manpower dan profil kandidat yang dibutuhkan.
• Mampu menangani beberapa permintaan karyawan secara bersamaan dan bekerja berdasarkan target pemenuhan manpower dan deadline recruitment.
• Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets untuk monitoring recruitment dan pembuatan laporan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, analytical thinking dan judgement yang baik.
• Teliti dalam administrasi dan dokumentasi recruitment.

Jobdesc

• Melakukan end to end rekrutmen dan termination
• Administrasi dan arsip data karyawan
• Koordinasi atau menjalin hubungan kerjasama dengan pihak ketiga
• Rekap coaching bulanan karyawan
• Membantu berjalannya Proker HR