Senior Compensation & Benefit (Comben)

Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 4–6 tahun di bidang Compensation & Benefit, Payroll, atau Human Resources, dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader.

• Memiliki pengalaman di industri healthcare, rumah sakit, klinik, laboratorium, atau layanan kesehatan menjadi nilai tambah.
• Memahami konsep Compensation & Benefit, termasuk job evaluation, job grading, salary structure, salary review, dan salary benchmarking.

Memahami pengelolaan payroll yang melibatkan berbagai komponen penghasilan tenaga kesehatan, seperti gaji pokok, tunjangan profesi, jasa medis (medical fee), insentif berdasarkan produktivitas, shift allowance, on-call allowance, lembur, dan benefit lainnya.

• Memahami regulasi ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, serta ketentuan remunerasi yang berlaku di Indonesia.
• Memiliki kemampuan dalam menyusun anggaran biaya tenaga kerja (manpower cost) dan melakukan analisis efektivitas biaya kompensasi.

Menguasai Microsoft Excel tingkat lanjut (Pivot Table, XLOOKUP/VLOOKUP, Power Query menjadi nilai tambah) serta terbiasa menggunakan HRIS dan sistem payroll.

Memiliki kemampuan analisis data yang kuat untuk mengevaluasi tren payroll, turnover, overtime, produktivitas, dan efektivitas program benefit.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan kolaborasi yang baik dengan Finance, Accounting, Tax, Operational Klinik, Medical Services, dan manajemen.

• Memiliki kemampuan memimpin tim, mengembangkan anggota tim, serta memastikan kualitas pekerjaan sesuai target dan SLA.
• Teliti, memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data penghasilan dan data pribadi karyawan.

Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dengan jumlah karyawan yang beragam, termasuk tenaga medis, tenaga kesehatan, dan tenaga pendukung operasional.