Skill diminta
LogisticsOnboarding
Deskripsi
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Learning & Development, Human Resource Development, Training, atau People Development, dengan minimal 1 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader.
- Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan kurikulum pelatihan, dan evaluasi efektivitas pelatihan.
- Memahami sistem Performance Management, Competency Development, dan Individual Development Plan (IDP).
- Berpengalaman menyusun dan mengembangkan materi pelatihan, SOP, serta modul pembelajaran.
- Memiliki kemampuan menyusun KPI pengembangan SDM dan melakukan monitoring implementasinya.
- Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik.
- Terbiasa menggunakan Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.
- Memiliki jiwa kepemimpinan, mampu mengelola tim, proaktif, teliti, dan berorientasi pada hasil.
- Mampu bekerja sama dengan seluruh divisi serta menjaga kerahasiaan data perusahaan.
Tugas & Tanggung Jawab
- Menyusun strategi dan program Learning & Development sesuai kebutuhan bisnis perusahaan.
- Melakukan Training Need Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan kompetensi setiap divisi.
- Menyusun kalender pelatihan tahunan beserta anggaran pengembangan karyawan.
- Mengembangkan modul, materi, dan metode pelatihan (offline maupun online).
- Mengelola proses onboarding dan program pengembangan karyawan baru.
- Mengawasi pelaksanaan pelatihan internal maupun eksternal serta memastikan kualitas implementasinya.
- Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur dampaknya terhadap peningkatan kinerja.
- Mengembangkan sistem kompetensi, talent development, succession planning, dan career development.
- Berkolaborasi dengan seluruh departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM.
- Menyusun laporan, analisis, serta rekomendasi pengembangan kompetensi kepada manajemen.
- Memimpin dan mengembangkan tim Learning & Development agar target departemen tercapai.
Nilai Tambah yang Diharapkan
- Berpengalaman membangun sistem Learning & Development dari awal.
- Memahami competency mapping, KPI, Performance Appraisal, dan career path.
- Mampu mengembangkan budaya belajar (learning culture) di lingkungan perusahaan.
- Memiliki pengalaman di perusahaan distribusi, retail, FMCG, logistik, atau manufaktur menjadi nilai tambah.