Skill diminta
BPJSCommunicationContent WritingMicrosoft Office
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp3,8 jt/bulan · rentang umum Rp3,1 jt – Rp4,8 jt
Berdasarkan 146 lowongan Recruitment level Entry se-Indonesia.
Gaji lowongan ini 24% di atas median pasar.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Deskripsi pekerjaan STAFF HRD DEVELOPMENT Ekatunggal Group
Kami mencari pribadi yang teliti, bertanggung jawab, dan siap tumbuh bersama untuk mengisi posisi Staff HRD Development, ini saatnya kamu bergabung!
Kualifikasi yang Kami Butuhkan
- Pendidikan minimal D3, diutamakan S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, Teknologi Pendidikan, Pendidikan, atau jurusan relevan lainnya.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Learning & Development, Training, Instructional Design, atau pengembangan program pelatihan karyawan.
- Memahami konsep Training Need Analysis (TNA), Learning Program Design, dan Instructional Design.
- Memiliki kemampuan menyusun modul, kurikulum, learning path, serta instrumen assessment dan evaluasi pembelajaran.
- Memiliki kemampuan analisis, pengolahan data, dan penyusunan program pengembangan kompetensi.
- Mampu melakukan review materi pembelajaran serta memberikan masukan perbaikan secara sistematis.
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan kolaborasi yang baik dengan berbagai divisi.
- Terbiasa bekerja dengan target, deadline, serta mampu mengelola beberapa program atau proyek secara bersamaan.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan Learning Management System (LMS).
- Sertifikasi Training of Trainer (ToT), Instructional Design, Competency-Based Training, atau Assessment menjadi nilai tambah.
Tanggung Jawab Pekerjaan (Job Responsibilities)
- Menganalisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan (Training Need Analysis) berdasarkan kebutuhan kompetensi, hasil evaluasi kinerja, dan kebutuhan masing-masing divisi.
- Menyusun program pembelajaran, termasuk tujuan, materi, metode, jadwal, durasi, dan target peserta sesuai kebutuhan perusahaan.
- Mengembangkan kurikulum, modul pembelajaran, dan learning path untuk mendukung peningkatan kompetensi karyawan secara bertahap dan terstruktur.
- Menyusun instrumen evaluasi pembelajaran seperti pre-test, post-test, assessment, dan tugas pasca-training untuk mengukur efektivitas program.