Skill diminta
RecruitmentTalent Acquisition
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp5,0 jt/bulan · rentang umum Rp3,9 jt – Rp6,0 jt
Berdasarkan 26 lowongan Recruitment level Menengah se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab
- Mengelola monitoring kebutuhan manpower di setiap area/cabang untuk memastikan ketersediaan data kebutuhan rekrutmen yang terupdate.
- Membagi beban kerja kepada TA officer/PIC secara proposional untuk memastikan efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen.
Melakukan monitoring tingkat fulfilment di setiap wilayah untuk memastikan pencapaian target pemenuhan manpower sesuai dengan standar yang telah ditentukan.
Menyusun recruitment forecast secara mingguan dan bulanan sebagai dasar perencanaan dan pengambilan keputusan strategis dalam proses rekrutmen.
Melakukan identifikasi terhadap posisi yang berpotensi tidak tercapai untuk merumuskan langkah antisipasi dan solusi percepatan pemenuhan.
Memonitor tingkat produktivitas masing-masing anggota tim untuk memastikan kinerja tim sudah sesuai dengan target dan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
- Melaksanakan weekly performance review untuk mengevaluasi capaian kinerja tim secara berkala dan berkesinambungan.
- Memberikan coaching kepada anggota tim untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas kerja dalam mendukung pencapaian target rekrutmen.
- Memastikan proses administrasi kandidat berjalan sesuai denga SOP dan lengkap untuk menjaga kualitas dan kerapihan dokumen rekrutmen.
Kualifikasi
- Minimal S1 semua jurusan, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait lainnya.
- Minimal 2-3 tahun pengalaman dibidang rekrutmen/talent acquisition, dengan pengalaman pada posisi lead/ kepala tim.
- Wajib memiliki pengalaman mass hiring
- Berpengalaman dalam menghadapi complain user dalam proses kerja
- Bersedia dengan 6 hari kerja, penempatan Kebon Jeruk Jakarta Barat