Skill diminta
CommunicationEmployee RelationsNegotiationRecruitment
Deskripsi
- Mengelola hubungan industrial yang baik antara perusahaan dan karyawan.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen talenta, termasuk rekrutmen, pengembangan, dan retensi karyawan.
- Menyusun dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan ketenagakerjaan sesuai peraturan perundang-undangan.
- Menangani permasalahan hubungan industrial, seperti perselisihan kerja, mediasi, dan negosiasi.
- Menjalin hubungan yang efektif dengan serikat pekerja .
- Mengawasi proses penilaian kinerja dan perencanaan karir karyawan.
- Membantu dalam implementasi program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang hubungan industrial atau Recruitment.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan, PP, dan peraturan terkait).
- Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Mampu bekerja dengan baik dalam tim maupun secara mandiri.
- Berorientasi pada detail dan mampu menangani konflik dengan profesional.