Skill diminta
CommunicationGoogle WorkspaceHRISMicrosoft OfficeOnboardingRecruitmentTalent Acquisition
Gaji pasar untuk posisi ini
Median Rp4,3 jt/bulan · rentang umum Rp3,8 jt – Rp5,3 jt
Berdasarkan 37 lowongan Recruitment level Menengah se-Indonesia.
Lihat data gaji selengkapnya →Deskripsi
Tanggung Jawab
Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari memahami kebutuhan manpower, sourcing, screening, interview, hingga offering dan onboarding.
- Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, kualifikasi, dan target hiring.
- Menyusun dan mempublikasikan job vacancy melalui berbagai platform recruitment dan job portal.
- Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui job portal, social media, database kandidat, referral, maupun channel recruitment lainnya.
Melakukan screening CV dan interview awal untuk menilai kompetensi, pengalaman, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi dan budaya perusahaan.
- Mengatur proses interview kandidat dengan user dan memastikan proses recruitment berjalan sesuai timeline.
- Melakukan follow-up kandidat selama proses recruitment hingga tahap offering dan memastikan candidate experience tetap positif.
- Mengelola dan memperbarui database kandidat serta recruitment pipeline secara berkala.
- Membuat laporan dan monitoring recruitment metrics seperti jumlah kandidat, interview, hiring, time to hire, dan fulfillment posisi.
- Mengembangkan dan menjalankan strategi sourcing untuk memenuhi kebutuhan hiring perusahaan.
- Membangun talent pool untuk kebutuhan recruitment saat ini maupun di masa mendatang.
- Menjalin hubungan baik dengan kandidat, hiring manager, serta pihak eksternal yang terkait dengan proses recruitment.
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment.
- Memahami proses recruitment end-to-end dan berbagai metode candidate sourcing.
- Terbiasa menggunakan job portal dan platform recruitment seperti Glints, Jobstreet, LinkedIn, Indeed, atau platform sejenis.
- Memiliki kemampuan interview dan kandidat assessment yang baik.
- Memahami dasar-dasar psikologi industri dan teknik interview menjadi nilai tambah.
- Mampu melakukan sourcing kandidat secara aktif dan membangun talent pool.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bernegosiasi dan melakukan follow-up dengan kandidat maupun hiring manager.
- Detail-oriented, target-oriented, proaktif, dan mampu bekerja dengan deadline.
- Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace untuk administrasi dan reporting ecruitment.
- Memiliki kemampuan menggunakan ATS/HRIS menjadi nilai tambah.