Skill diminta
CommunicationHRISLeadershipMentoringNegotiationPayrollPresentationProblem SolvingRecruitment
Deskripsi
Jobdesk
- Mengelola strategi kompensasi, termasuk struktur gaji, program bonus
- Mengawasi proses penggajian secara menyeluruh, memastikan pemrosesan kompensasi karyawan yang akurat dan tepat waktu.
- Mengembangkan, mengomunikasikan, dan menegakkan kebijakan dan prosedur SDM yang mendorong lingkungan kerja yang adil dan setara.
- Memantau kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan, memastikan semua praktik SDM menjunjung tinggi standar etika.
- Memanfaatkan analisis SDM untuk menghasilkan wawasan tentang kinerja, dan peluang peningkatan SDM
- Memberikan laporan dan presentasi berkala kepada manajer divisi matrik pengembangan SDM.
- Mengoptimalkan proses rekrutmen, termasuk jobdesk pekerjaan, kerangka kerja wawancara, dan program orientasi.
- Merancang program pelatihan dan pengembangan komprehensif yang mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemajuan karier karyawan.
- Menerapkan inisiatif mentoring dan pembinaan untuk menumbuhkan potensi kepemimpinan dalam organisasi.
Kualifikasi
- Min. S1 Psikologi/Hukum/MSDM
- Min. 5-8 tahun pengalaman Sebagai Manager HRD di perusahaan property/komersial
- Memiliki Keahlian dalam training, rekrutmen, talent mapping, undang-undang ketenagakerjaan, dan industrial relation
- Dapat menyusun KPI dan Evaluasi KPI tiap 3 bulan
- Keterampilan interpersonal, komunikasi, dan negosiasi, serta kecerdasan emosional tingkat tinggi.
- Terbiasa penggunaan HRIS, dan sistem HR lainnya
- Memiliki jiwa kepemimpinan, kemampuan resolusi konflik dan pemecahan masalah